حداقل دستمزد در آلمان چقدر است؟ (اطلاعات به روز شده 2024)

حداقل دستمزد در آلمان چقدر است؟ افراد زیادی هستند که می خواهند در آلمان کار کنند، یکی از بزرگترین اقتصادهای اروپا، و اینکه حداقل دستمزد در آلمان در سال 2024 چقدر خواهد بود، به طور مکرر مورد بررسی قرار می گیرد. در این مقاله اطلاعاتی در مورد میزان فعلی حداقل دستمزد آلمان و مبالغ سال های گذشته ارائه خواهیم داد.

در این مقاله که در آن اطلاعاتی در مورد تعرفه های حداقل دستمزد اعمال شده در آلمان ارائه می کنیم، وزارت کار آلمان ما از داده های رسمی از (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) استفاده کردیم. این مقاله را با داده های اعلام شده توسط وزارت کار آلمان (وزارت کار و امور اجتماعی فدرال) (BMAS) تهیه کردیم. حداقل دستمزد آلمان این شامل اطلاعات دقیق و به روز در مورد.

در آلمان، حداقل دستمزد توسط کمیسیون تعیین حداقل دستمزد از طریق مقررات قانونی تعیین می شود که پایین ترین سطح دستمزد را برای کارمندان تعیین می کند. آژانس خدمات استخدامی فدرال آلمان میزان حداقل دستمزد که هر سال توسط (BA) بررسی می شود، به طور مداوم به روز می شود تا اطمینان حاصل شود که کارکنان می توانند استانداردهای زندگی خود را حفظ کنند و شرایط کار منصفانه را تضمین کنند. برای اینکه بفهمیم حداقل دستمزد در آلمان چقدر است، می‌توانیم به تعیین دستمزد که هر دو سال یکبار انجام می‌شود نگاهی بیندازیم.

حدود 2 سال پیش یعنی در سال 2022 حداقل دستمزد در آلمان 9,60 یورو تعیین شد. وقتی این مبلغ به صورت ساعتی محاسبه شود، 9,60 یورو در ساعت می شود. فردی که در آلمان کار می کند نمی تواند زیر حداقل دستمزد استخدام شود. حداقل دستمزد تقریبا هر سال افزایش می یابد و به وضعیت مالی کارکنان کمک می کند.

حداقل دستمزد در آلمان چقدر است؟

حداقل دستمزد در آلمان چقدر است؟ این سوال موضوعی است که ذهن بسیاری از افرادی که در مناطق روستایی زندگی می کنند و می خواهند کار کنند را به خود مشغول کرده است. آلمان، کشوری با بزرگترین اقتصاد در اروپا، از نظر هزینه نیروی کار نیز در رتبه اول قرار دارد. تعیین حداقل دستمزد در یک کشور عامل مهمی است که بر روابط بین کارمندان و کارفرمایان تأثیر می گذارد.

حداقل دستمزد در آلمان قانون حداقل دستمزد آلمان است.mindestlohngesetz) توسط تعیین می شود. این قانون که در سال 2015 لازم الاجرا شد، تعیین حداقل دستمزد ساعتی را برای همه کارکنان الزامی می کند. امروزه ارزش حداقل دستمزد در نتیجه ارزیابی های سالانه تعیین می شود.

از سال 2021، حداقل دستمزد ساعتی در آلمان 9,60 یورو تعیین شده است. این رقم برای همه کارکنان در هر صنعتی معتبر است. مذاکرات بین اتحادیه ها، کارفرمایان و مقامات دولتی نقش مهمی در تعیین حداقل دستمزد در آلمان دارد.

از اول ژانویه 1، حداقل دستمزد قانونی در آلمان 2024 یورو در ساعت است. کمیسیون حداقل دستمزد این تصمیم را در 12,41 ژوئن 26 اتخاذ کرد. این تصمیم با اکثریت آرا مخالف آرای نمایندگان صنفی اتخاذ شد. به عبارت دیگر، یک کارگر به ازای هر ساعت کار حداقل 2023 یورو دستمزد دریافت می کند. کارگری که 12,41 ساعت در روز کار می کند روزانه 8 یورو دستمزد دریافت می کند. بنابراین می توان گفت کارگری که 99,28 ساعت در روز در آلمان کار می کند روزانه 8 یورو دستمزد دریافت می کند. این دستمزد حداقل دستمزد است. کارگری که 100 ساعت در روز و 8 روز در ماه کار می کند حداقل دستمزد 20 یورو در ماه دریافت می کند. چه کسی حداقل دستمزد را می گیرد، چه استثناهایی وجود دارد، اگر آن را بشکند چه اتفاقی می افتد؟ در این مقاله به مهمترین سوالات پاسخ می دهیم.

حداقل دستمزد در آلمان چند یورو است؟

حداقل دستمزد در آلمان از اول ژانویه 1 2024 یورو در ساعت تعیین شده است. این هزینه از تاریخ 12,41/01/01 معتبر شد. کمیسیون حداقل دستمزد در تاریخ 2024 ژوئن 26 برخلاف رای نمایندگان اتحادیه این تصمیم را اتخاذ کرد. این افزایش اندک برای کارگرانی که حداقل دستمزد دریافت می‌کنند خوشحال نشد. برخی از احزاب سیاسی همچنان در تلاش برای افزایش بیشتر حداقل دستمزد هستند.

حداقل دستمزد ناخالص ماهانه برای کارگری که 40 ساعت در هفته کار می کند تقریباً 2.080 یورو است. اینکه چقدر پس از کسر مالیات و حق بیمه تامین اجتماعی باقی می ماند، از فردی به فرد دیگر متفاوت است براکت مالیاتی، وضعیت تأهل، تعداد فرزندان، اعتقادات مذهبی و ایالت فدرال بستگی به عواملی مانند. نمونه های دقیق تری را در ادامه مقاله خواهید خواند.

از دیدگاه اتحادیه، این مقدار کاملاً ناامیدکننده است. آنها خواستار افزایش قابل توجه حداقل دستمزد قانونی با توجه به تورم بالا و افزایش هزینه های انرژی و مواد غذایی هستند.

افزایش بعدی حداقل دستمزد در آلمان چه زمانی انجام می شود؟

افزایش بعدی حداقل دستمزد قانونی عمومی در اول ژانویه 1 انجام خواهد شد. کمیسیون حداقل دستمزد در 26 خرداد 2023 با اکثریت آرا نمایندگان اتحادیه تصمیم گرفت که چه میزان در حداقل دستمزد تنظیم شود. حداقل دستمزد قانونی از ژانویه 2024 به 12.41 یورو در 1 افزایش یافت و در 01/01/2025 به 12.82 یورو افزایش یافت. این تنها افزایش 3,4 یا 3,3 درصدی است و به دور از جبران بهبود فعلی در قدرت خرید (تورم) است. کارگران افزایش حداقل دستمزد را که در سال 2025 انجام می شود را دوست نداشتند.

سیاست حداقل دستمزد آلمان با هدف حمایت از حقوق کارفرمایان و کارگران است. به این ترتیب، در حالی که نیازهای اولیه کارگران تحت حمایت اتحادیه تامین می شود، کارفرمایان نیز قادر به اجرای سیاست دستمزد منصفانه هستند. حداقل دستمزد در آلمان مقداری است که بر اساس ساعات کار تعیین می شود و هر سال تمایل به افزایش دارد.

کمیسیون حداقل دستمزد آلمان چقدر است؟

کمیسیون حداقل دستمزد، این یک نهاد مستقل متشکل از انجمن های کارفرمایان، نمایندگان اتحادیه ها و دانشمندان است. از جمله، به بررسی این موضوع می‌پردازد که حداقل دستمزد قانونی فعلی چقدر باید بالا باشد تا حداقل حمایت کافی برای کارگران فراهم شود.

به عنوان یک قاعده، کمیسیون حداقل دستمزد پیشنهادی برای افزایش حداقل دستمزد عمومی قانونی هر 2 سال یک بار ارائه می دهد. تعدیل به 2022 یورو در سال 12 افزایش یکباره و برنامه ریزی نشده ای بود که در توافقنامه ائتلاف توافق شده بود. سپس بازگشت به چرخه طبیعی مقرر قانونی وجود داشت. این بدان معناست که در سال 2023 حداقل دستمزد قانونی عمومی افزایش نخواهد یافت.

حداقل دستمزد ساعتی در آلمان چقدر است؟

حداقل دستمزد ساعتی در آلمان مقرراتی است که هدف آن تعیین دستمزدی است که کارمندان برای کاری که انجام می دهند پرداخت می کنند. با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور، تعهدات پرداختی کارفرمایان و استانداردهای زندگی کارکنان تعیین می شود. هدف این است که حداقل دستمزد در آلمان در حدی باشد که نیازهای اولیه کارمندان را برآورده کند.

در 1 ژانویه 2024  حداقل دستمزد ساعتی قانونی افزایش یافت. در حال حاضر در ساعت یورو 12,41. در اول ژانویه 1، حداقل دستمزد در آلمان به 2025 یورو افزایش می یابد.

حداقل دستمزد مقرراتی است که برای بهبود سطح زندگی کارکنان و دادن ارزش لازم به کار تعیین شده است. این سوال که آیا حداقل دستمزد در آلمان کافی است یا خیر بحث برانگیز است. در حالی که برخی استدلال می کنند که حداقل دستمزد باید بالاتر باشد، برخی دیگر می گویند که کارفرمایان ممکن است در پوشش این هزینه های بالاتر مشکل داشته باشند.

حداقل دستمزد روزانه در آلمان چقدر است؟

حداقل دستمزد در آلمان از 1 ژانویه 2024 یورو 12,41. کارگری که هشت ساعت در روز کار می کند، روزانه 8 یورو دستمزد دریافت می کند. او مستحق دریافت حقوق ناخالص 99,28 یورو در یک ماه است.

در آلمان آیا حداقل دستمزد با توجه به بخش های مختلف متفاوت است؟

حداقل دستمزد در بخش های مختلف در آلمان برای همه شرکت ها در یک بخش اعمال می شود. فرقی نمی‌کند که شرکت‌ها طبق قرارداد جمعی متعهد هستند یا خیر. اتحادیه ها و کارفرمایان از طریق چانه زنی دسته جمعی با آنها مذاکره می کنند. گاهی حداقل دستمزد به شرح زیر در صنایع زیر اعمال می شود. (از سال 2024)

کار تمیز کردن دودکش: 14,50 یورو

پرسنل کمک پزشکی: 14,15 یورو

پرستاران: 15,25 یورو

کارهای رنگ آمیزی و پرداخت: 13 یورو (کارگر غیر ماهر) - 15 یورو (کارگر ماهر)

کار داربست: 13,95 یورو

کارهای مدیریت زباله: 12,41 یورو

نظافت ساختمان: 13,50 یورو

کار موقت: 13,50 یورو

آموزش حرفه ای: 18,58 یورو

علاوه بر این، در آلمان، مقررات دستمزد متفاوتی با توجه به مشاغل و بخش‌هایی غیر از حداقل دستمزد وجود دارد. برخی از مشاغل و دستمزد ساعتی آنها در جدول بالا آورده شده است. این حقوق ها میانگین های عمومی هستند و ممکن است بین کارفرمایان یا شهرهای مختلف متفاوت باشد. علاوه بر این، عواملی مانند تجربه، تحصیلات و مهارت‌ها نیز می‌توانند بر سطح حقوق تأثیر بگذارند.

آیا حداقل دستمزد برای کارآموزان در آلمان وجود دارد؟

به کارآموزان حداقل کمک هزینه آموزشی داده می شود، نه حداقل دستمزد. اغلب در محاوره به عنوان "حداقل دستمزد کارآموز" نامیده می شود، اما نباید با حداقل دستمزد قانونی اشتباه گرفته شود.

در سال 2024 به کارآموزان پرداخت می شود حداقل کمک هزینه تحصیلی  :

• 1 یورو در سال اول تحصیل،
• 2 یورو در سال اول تحصیل،
• 3 یورو در سال اول تحصیل،
• 4 یورو در کارهای بعدی.

حداقل دستمزد در آلمان در سال های گذشته

Yاستان	حداقل دستمزد
2015	8,50 یورو (1 ساعت)
2016	8,50 یورو (1 ساعت)
2017	8,84 یورو (1 ساعت)
2018	8,84 یورو (1 ساعت)
2019	9,19 یورو (1 ساعت)
2020	9,35 یورو (1 ساعت)
2021 (01/01-30/06)	9,50 یورو (1 ساعت)
2021 (01.07.-31.12.)	9,60 یورو (1 ساعت)
2022 (01/01-30/06)	9,82 یورو (1 ساعت)
2022 (1 ژوئیه - 30 سپتامبر)	10,45 یورو (1 ساعت)
2022 (01.10.-31.12.)	12,00 یورو (1 ساعت)
2023	12,00 یورو (1 ساعت)
2024	12,41  یورو (1 ساعت)
2025	12,82 یورو (1 ساعت)

مشاغل و حقوق در آلمان

آلمان با استانداردهای بالای زندگی، فرصت های شغلی و حقوق یک مقصد مهاجرتی محبوب برای بسیاری از مردم است. حرفه و حقوق آنها که موضوع مهمی برای کسانی است که می خواهند در آلمان زندگی کنند، با توجه به ساختار اقتصادی کشور و نیازهای بازار کار شکل می گیرد.

حقوق مشاغل در آلمان به طور کلی بسته به ماهیت شغل، تجربه و تحصیلات متفاوت است. برای مثال، متخصصانی که در زمینه‌هایی مانند علم، فناوری، مهندسی و امور مالی کار می‌کنند ممکن است دستمزد بیشتری دریافت کنند، در حالی که به افرادی که در بخش خدمات یا مشاغل کم مهارت کار می‌کنند، ممکن است دستمزد کمتری دریافت کنند. 

پزشک بودن، یکی از مشاغل ترجیح داده شده در آلمان، جزو پردرآمدترین مشاغل است. حقوق پزشکان شاغل در زمینه های مختلف، از مراقبت های اولیه گرفته تا جراحی، نسبت به سایر کشورها بسیار خوب است. 

علاوه بر این، افرادی که در زمینه مهندسی کار می کنند جزو پردرآمدترین مشاغل در آلمان هستند. افراد حرفه ای که در زمینه های فنی مانند مهندسی کامپیوتر، مهندسی برق و مهندسی مکانیک کار می کنند، زمانی که تحصیلات و تجربه خوبی داشته باشند، می توانند حقوق بسیار بالایی دریافت کنند. 

بخش مالی در آلمان نیز بخشی است که فرصت های شغلی با درآمد خوبی را ارائه می دهد. حقوق و دستمزد متخصصان مالی که در زمینه هایی مانند بانکداری، بیمه و سرمایه گذاری کار می کنند به طور کلی خوب است و ممکن است با پیشرفت در حرفه خود افزایش یابد.

کار	مقیاس حقوق و دستمزد
دکتر	7.000 € - 17.000 €
مهندس	5.000 € - 12.000 €
کارشناس امور مالی	4.000 € - 10.000 €

همانطور که در جدول مشاهده می شود، حقوق می تواند بسته به حرفه بسیار متفاوت باشد. اما نباید فراموش کرد که کارمندان در آلمان علاوه بر دستمزد از حقوق اجتماعی و امنیت شغلی نیز بهره مند می شوند.

برای کسانی که می خواهند در آلمان کار کنند مهم است که در انتخاب شغل به علایق، مهارت ها و تحصیلات خود توجه کنند. نباید فراموش کرد که دانستن زبان آلمانی مزیت بزرگی برای یافتن شغل و پیشرفت شغلی شماست.

حداقل دستمزد قانونی در آلمان برای چه کسانی اعمال نمی شود؟

البته در قانون حداقل دستمزد استثناهایی وجود دارد. افرادی که شرایط زیر را دارند ممکن است کمتر حقوق بگیرند:

1. جوانان زیر 18 سال که آموزش حرفه ای خود را تکمیل نکرده اند.
2. کارآموزان به عنوان بخشی از آموزش حرفه ای، صرف نظر از سن آنها.
3. بیکاران طولانی مدت در شش ماه اول پس از پایان بیکاری.
4. کارورزان، مشروط بر اینکه دوره کارآموزی در محدوده تحصیلات مدرسه یا دانشگاه اجباری باشد.
5. کارآموزان تا سه ماه داوطلب می شوند تا راهنمایی هایی را برای آموزش شغلی یا شروع تحصیل در کالج یا دانشگاه ارائه دهند.
6. جوانان و افرادی که به طور داوطلبانه در آموزش های حرفه ای یا سایر آموزش های حرفه ای برای آماده سازی برای مدارک اولیه مطابق با قانون آموزش حرفه ای کار می کنند.

آیا زندگی در آلمان آسان است؟

آلمان به عنوان یکی از پیشرفته ترین کشورهای جهان شناخته می شود و توجه بسیاری از مردم را به خود جلب می کند. پس آیا زندگی در آلمان آسان است؟ از آنجایی که تجربه هر فردی ممکن است متفاوت باشد، پاسخ به این سوال ممکن است از فردی به فرد دیگر متفاوت باشد. اما در مجموع، زندگی در آلمان فرصت ها و مزایای زیادی را ارائه می دهد.

اول از همه، سیستم مراقبت های بهداشتی در آلمان در سطح بسیار خوبی قرار دارد. هر کس حق دارد از بیمه درمانی همگانی برخوردار شود که دسترسی آسان به خدمات پزشکی را فراهم می کند. علاوه بر این، سطح تحصیلات در آلمان بسیار بالا است و فرصت های تحصیل رایگان در اختیار شما قرار می گیرد.

علاوه بر این، زیرساخت های آلمان بسیار خوب است و سیستم حمل و نقل عمومی کاملاً توسعه یافته است. به راحتی می توانید با وسایل حمل و نقل مانند قطار، اتوبوس و تراموا در سراسر کشور سفر کنید. علاوه بر این، فرصت های شغلی در آلمان بسیار گسترده است. 

دفتر مرکزی بسیاری از شرکت‌های بین‌المللی در آلمان است و مشاغلی با درآمد خوب در دسترس هستند. علاوه بر این، تنوع فرهنگی آلمان زندگی را آسان تر می کند. زندگی مشترک با افرادی از فرهنگ های مختلف به شما این امکان را می دهد که دیدگاه های متفاوتی را به تصویر بکشید. در عین حال، زیبایی های طبیعی آلمان نیز ارزش کاوش را دارد. می توانید زمانی را در محاصره طبیعت در مکان هایی مانند آلپ باواریا، رودخانه راین و دریاچه کنستانس بگذرانید.

مواد:	توضیحات:
سیستم مراقبت های بهداشتی	سیستم مراقبت های بهداشتی در آلمان بسیار خوب است و همه می توانند بیمه درمانی همگانی داشته باشند.
فرصت های آموزشی	سطح تحصیلات در آلمان بالا است و فرصت های تحصیل رایگان فراهم شده است.
دسترسی آسان	سیستم حمل و نقل عمومی در آلمان توسعه یافته است تا بتوانید به راحتی سفر کنید.
ş fırsatları	دفتر مرکزی بسیاری از شرکت‌های بین‌المللی در آلمان است و مشاغلی با درآمد خوب در دسترس هستند.

آلمان کشوری با بزرگترین اقتصاد اروپا و بخش مهمی از اقتصاد جهان است. بخش‌های تولید، تجارت، صادرات و خدمات، ستون فقرات اقتصاد آلمان را تشکیل می‌دهند. در اینجا چند واقعیت مهم در مورد اقتصاد آلمان آورده شده است:

1. صنعت تولید آلمان دارای صنعت تولید قوی است، به ویژه در بخش هایی مانند خودرو، ماشین آلات، مواد شیمیایی و الکترونیک. ظرفیت تولید و مهارت های مهندسی این کشور در سراسر جهان شناخته شده است.
2. صادرات : آلمان یکی از بزرگترین صادرکنندگان جهان است. این کشور محصولات با ارزش افزوده بالا به ویژه محصولات خودرو، ماشین آلات و مواد شیمیایی صادر می کند. این کشور به اقتصادهای بزرگی مانند اتحادیه اروپا، ایالات متحده آمریکا و چین صادرات دارد.
3. صنعت خدمات : بخش خدمات آلمان نیز بسیار توسعه یافته است. بخش خدمات قوی در زمینه هایی مانند مالی، فناوری، بهداشت، آموزش و گردشگری وجود دارد.
4. نیروی کار پایدار : آلمان کشوری با نیروی کار بسیار ماهر است. هدف سیستم آموزشی و برنامه های آموزش حرفه ای بهبود کیفیت و بهره وری نیروی کار است.
5. زیرساخت : آلمان دارای زیرساخت حمل و نقل، مخابرات و انرژی مدرن و کارآمد است. این زیرساخت به کسب و کارها و اقتصاد این امکان را می دهد که به طور کارآمد عمل کنند.
6. هزینه های عمومی آلمان دارای یک سیستم رفاهی جامع است و هزینه های عمومی بخش قابل توجهی از درآمدهای مالیاتی را تشکیل می دهد. سرمایه گذاری در زمینه هایی مانند بهداشت، آموزش و مراقبت های اجتماعی مهم است.
7. انتقال انرژی آلمان نقش پیشرو در انرژی های تجدیدپذیر و پایداری بر عهده گرفته است. این کشور در تلاش است تا از سوخت های فسیلی دور شده و به سمت منابع انرژی سبز حرکت کند.

اقتصاد آلمان به طور کلی پایدار است و نقش مهمی در اقتصاد جهانی دارد. با این حال، به دلیل عواملی مانند تغییرات جمعیتی، تحولات تکنولوژیکی و روندهای اقتصادی جهانی، ساختاری دائماً در حال تغییر دارد.

اطلاعات در مورد آژانس کار فدرال آلمان

دفتر مرکزی آژانس استخدام فدرال (BA) وظایف خدمات جامعی را برای بازار کار و آموزش برای شهروندان، شرکت ها و موسسات انجام می دهد. یک شبکه سراسری از آژانس های کاریابی و مراکز کاریابی (امکانات مشترک) برای انجام این وظایف خدماتی وجود دارد. وظایف اصلی BA عبارتند از:

ارتقای ظرفیت اشتغال و کسب درآمد
آموزش و استخدام در موقعیت های شغلی
نصیحت شغلی
توصیه کارفرما
ترویج آموزش حرفه ای
ترویج توسعه حرفه ای
ترویج ادغام حرفه ای افراد دارای معلولیت
خدمات حفظ و ایجاد اشتغال و
مزایای جایگزینی دستمزد، مانند مزایای بیکاری یا ورشکستگی.
BA همچنین تامین کننده اصلی امنیت برای جویندگان کار است و بنابراین خدماتی را در امکانات و خدمات مشترک برای تامین معیشت، به ویژه برای پایان دادن یا کاهش نیاز به کمک از طریق ادغام کاری ارائه می دهد.

BA همچنین تحقیقات بازار کار و شغلی، مشاهده و گزارش بازار کار را انجام می دهد و آمار بازار کار را حفظ می کند. همچنین کمک هزینه فرزندان را به عنوان صندوق خانواده پرداخت می کند. همچنین وظایف نظارتی برای مبارزه با سوء استفاده از خدمات به او محول شد.

اطلاعات مربوط به وزارت کار و امور اجتماعی فدرال آلمان (BMAS)

اظهارات زیر در وب سایت وزارت کار و امور اجتماعی فدرال آمده است: وظیفه سیاستمداران حفظ عملکرد سیستم های اجتماعی، تضمین یکپارچگی اجتماعی و ایجاد شرایط چارچوبی برای اشتغال بیشتر است. این وظایف بر بسیاری از حوزه های سیاست تاثیر می گذارد. وزارت کار و امور اجتماعی فدرال (BMAS) برای راه حل های بین بخشی و هماهنگی اقدامات خود با ایالت ها و شهرداری های آسیب دیده فشار می آورد. همکاری نزدیک بین BMAS و کمیته کار و امور اجتماعی نیز برای موفقیت سیاست اجتماعی ضروری است. مرجع تصمیم گیری مجلس است.

سیاست اجتماعی و اقتصاد

مبنای ایجاد مشاغل مشمول بیمه تامین اجتماعی، اقتصاد رونق است. دولت رفاه تنها زمانی می تواند کار کند که اقتصاد توسعه یافته باشد. BMAS متعهد به اقتصادی است که برای مردم وجود دارد. اقتصاد به خودی خود هدف نیست.

سیاست های اقتصادی، اشتغال و اجتماعی نیز در سطح اروپا سه گانه هستند. سیاست اجتماعی جزء اصلی استراتژی لیسبون است و خواهد ماند، زیرا رشد باید همراه با حمایت اجتماعی باشد. این وزارتخانه می خواهد گفت وگوی اجتماعی را تقویت کرده و جامعه مدنی را درگیر کند. اگر اروپا به درستی هدایت شود، یک فرصت بزرگ است.

حقوق بازنشستگی

یکی از فوری ترین وظایف آن تثبیت بیمه بازنشستگی قانونی است. دو الزام به هم پیوسته برای حل آن وجود دارد. از یک سو، سن بازنشستگی باید با افزایش امید به زندگی سازگار شود. از طرفی باید به افراد مسن فرصت بیشتری در بازار کار داده شود.

منبع: https://www.arbeitsagentur.de